В издании рассматриваются:

Общие положения: основные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений; виды локальных нормативных актов (внутренних документов организации); кто является сторонами трудовых отношений; при достижении какого возраста работник имеет право устраиваться на работу; кто может выступать в качестве работодателя; особенности коллективного договора и соглашения.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения: кто считается занятым, а кто безработным; порядок регистрации в службе занятости; какую работу вправе предлагать в службе занятости; порядок выплаты и размер пособия по безработице; порядок трудоустройства граждан; квотирование рабочих мест.

Трудовой договор: какие условия обязательны для включения в трудовой договор; на какой срок можно заключить трудовой договор; вправе ли работодатель проводить психологическое тестирование при приеме на работу; когда работодатель не может отказать в приеме на работу и куда следует обращаться в такой ситуации; какие документы работодатель вправе требовать, а какие нет; обязательно ли заполнять анкету при приеме на работу; в каких случаях работодатель имеет право установить видеонаблюдение на рабочем месте и проверить электронную переписку работника; к какой ответственности будет привлечен работодатель, если не заключит трудовой договор с работником; для каких категорий работников испытание при приеме на работу не устанавливается; в каких случаях работодатель имеет право перевести работника без его письменного согласия, а в каких нет; в каких случаях работник может отозвать свое заявление об увольнении назад; когда работодатель вправе уволить сотрудника по своей инициативе; порядок выплаты выходного пособия; сроки выплаты всех сумм и получение трудовой книжки при увольнении.

Рабочее время и время отдыха: сколько часов в день должны работать разные категории работников; каким образом работнику выгоднее оформиться – на условиях совместительства или совмещения; когда привлечение к сверхурочной работе является неправомерным; какие перерывы работодатель обязан предоставить работникам и их продолжительность; в каких случаях работодатель вправе привлечь работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; продолжительность и порядок предоставления отпусков; когда отпуск можно разделить, заменить денежной компенсацией; пособия по беременности и родам.

Оплата труда: минимальный размер заработной платы; сколько работодатель вправе удерживать из заработной платы работника и в каких случаях; как оплачивается сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; заработная плата в период испытания; к какой ответственности будет привлечен работодатель за задержку выплаты заработной платы; в каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации.

Дисциплина труда. Материальная ответственность: поощрение работника за успехи в работе; порядок наложения дисциплинарных взысканий; запрет на наложение штрафов в отношении всех работников; случаи, когда работник будет выплачивать денежные средства за причиненный ущерб работодателю; какую материальную ответственность несет работодатель, в том числе за задержку всех выплат и трудовой книжки.

Охрана труда: на что имеют право работники в сфере охраны труда; порядок расследования несчастных случаев на производстве; какие права установлены для женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности труда несовершеннолетних работников; какие права и гарантии установлены для инвалидов в сфере труда.

Защита трудовых прав работников: в какие инстанции работник может обратиться, если его права нарушаются; составление жалобы и порядок обращения в трудовую инспекцию; обращение к работодателю в досудебном порядке; в течение какого времени рассматривается такое обращение; какие сроки установлены для обращения в суд; в какой суд следует обращаться; как правильно подготовить исковое заявление; порядок рассмотрения трудового спора в суде; каким образом рассматривается коллективный трудовой спор; кто не имеет право участвовать в забастовках.

В издании также представлены образцы документов: заявления о приеме и увольнении, о выдачи документов, связанных с работой; заявления о предоставлении отпусков; уведомление работодателю в порядке досудебного урегулирования спора; жалоба в инспекцию труда и прокуратуру; исковое заявление в суд и другие.